加拿大按揭及房屋公司CMHC發表聲明，指公司領導層內的黑人或原住民太少，計劃重新審視公司政策以消除種族歧視，包括提供領袖訓練和專業發展，以支持黑人和被種族化的員工，並為所有員工提供強制性的反種族主義培訓。
「BLM」運動發展到這一步，已經偏離了種族平等的宗旨。一間公司請人的宗旨是甚麼？是種族平均主義嗎？將工作平均分配給不同膚色及種族的人？要如何分配才算是達到真正的平均主義？是相對的平均，還是絕對的平均？
加拿大現有人口之中，原住民約佔4%，非原住民的有色人種少數族裔約佔16.2%，後者已經包括了華裔加拿大人、黑人以及拉美人。也就是說，在加拿大，白人的數量遠遠高於黑人及原住民，以平均人口計，一間公司請80%的白人及20%原住民或非原住民的有色人種族裔，是合乎平均分配的原則的，與種族歧視無關。
事實上，每間公司請人，若不問膚色，唯才是用，又有甚麼問題？某種膚色要求特殊禮遇，才是真正的逆向種族歧視吧？
寫到這兒，想起一個華裔女性，她在一間大公司工作了幾十年，直至退休，無風無浪。她說公司曾有數次大裁員，但被裁掉的永遠是年輕、漂亮、健康的異性戀白人男同事。這是最安全的裁員，不必擔心涉嫌年齡歧視、樣貌歧視、殘障歧視、性傾向歧視、性別歧視及種族歧視。