【肺炎大爆發】
【本報訊】被譏為特首林鄭月娥使錢買民望的810億元「保就業」計劃，下周一起接受申請，規定僱主領取首輪補貼的三個月期間，支薪僱員人數不可少於今年3月的僱員總數。僱主違規裁員會被罰款，但有折扣「優惠」，僱員人數越少罰得越輕，由一折至八折不等。僱主即使違反承諾被罰，仍可穩袋最少兩成補貼，變相鼓勵裁員。有團體直斥離譜，「炒完人仲有着數拎」，保僱員為名，實為保僱主。
記者︰梁銘恩 謝明明
保就業計劃設有兩項罰則，如僱主未有把工資補貼全數發放予僱員，便需向政府歸還剩餘金額。如僱主無按承諾保就業，僱員人數較指定月份少，便須按比例向政府交罰款。政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀昨於記者會表示，罰款以政府補貼金額乘以「僱員減幅百分率」再乘以「罰款百分率」。罰款百分率按公司僱員人數劃分為五級，員工人數越多，罰款比率越高，由10%至80%不等。
羅致光︰太辣或阻企業申請
根據政府列舉的例子，一間公司原有五名員工，平均每名員工薪金1.6萬元，可獲4萬元政府補貼；若該公司今年6月炒剩三名員工，總薪金支出仍有4.8萬元，多過政府4萬元補貼，不需歸還餘額。而按照政府罰則計算，該公司只被罰1,600元，但以離職的兩名員工共3.2萬薪金計算，該公司扣減1,600元罰款後，仍節省超過3萬元，變相鼓勵僱主裁員，申請資助後仍可解僱員工。
傳媒向勞福局長羅致光提問，懲罰機制會否鼓勵僱主以小博大，羅致光表示不同意，「又唔係炒孖展，點樣以小博大呢？」他又說，怕罰則太「辣」令企業不敢申請，而人手流動「好自然」，或有員工因工作不開心離職，不想僱主因「請唔切人」而被重罰。保就業計劃其實是資助僱主出糧，員工勿誤以為「僱主係幫自己申請資助」。但員工如發現僱主違規，可致電服務處熱線投訴。
羅兵咸永道獲聘為計劃的代理人，馮程淑儀表示，連同創新辦秘書處開支，計劃總行政費為1.5億元。羅兵咸永道合夥人施道偉表示，會逐一審批申請，抽查高風險個案，例如正進行破產程序和員工流動率高的公司。
職工盟總幹事蒙兆達狠批計劃罰則離譜，漏洞百出，即使企業違反承諾炒人亦不用全數歸還補貼，更可享折扣待遇，「邊度係罰金啫？喺僱主眼中成個計劃根本係獎金，炒完人仲有着數拎，可以照袋津貼」。
職工盟主席吳敏兒亦指，政府罰則並無阻嚇作用，以富臨集團為例，以替工代替年資長的員工，「慳嘅錢肯定多過政府罰金，你叫乜嘢保就業？」她批評政府只是轉移視線，「罰嘅細節出咗嚟，等大家唔好集中精神去刮富臨呢啲無良僱主嘅瘡疤」。她促請政府應直接向僱員提供補貼，「攞僱員呢個保就業嘅人頭過橋，但（政府）由頭到尾只係保緊僱主」。