台灣近日接連發生兩宗食物平台外送員（俗稱外賣仔）， 駕電單車送貨時發生車禍致死，勞動部昨對發生車禍的foodpanda和Uber Eats作專案勞檢，經認定兩公司與外送員所訂定的合約內容，雙方具有僱傭關係，僱主應依照勞基法予以職業災害補償；如不提供勞工出勤紀錄，最高可重罰175萬元新台幣（下同，約45萬港元）。
三天兩死揭職安問題
其中一宗外送員車禍發生在雙十節深夜，桃園市foodpanda一名外送員的電單車與小貨車相撞，因傷重不治；前日晚上，Uber Eats一名外送員送外賣時，遭後車追撞重傷送醫不治，三天兩宗的外送員重大車禍，也撞出外送員職安問題。台灣勞動部部長許銘春昨到立法院被議員質詢時表示，昨日已對發生車禍的foodpanda、UberEats專案勞檢，其餘平台業者在兩周內完成勞檢。職安署指出，根據檢查結果foodpanda和UberEats對外送員有指定工作時段，不接單要24小時前回報公司，外送員要穿制服，保溫箱和電單車也有一定程度塗裝，代表雙方「應該有僱傭關係。」鄒又表示，兩公司要負僱主責任，但他們昨日都拿不出勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄，如果近日再不提供或提供不明確，屬於「情節重大」，依《勞動基準法》最高額可以分別罰30萬、100萬、45萬元，合計175萬元。
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