【本報訊】本港人口急速老化，長期護理服務需求增加，安老業人手短缺料加劇。有消息指，政府有意放寬容許資助院舍也可輸入外勞，與私營院舍看齊。勞工及福利局局長羅致光昨指，去年安老業欠缺10%至12%人手，惟本港30年後85歲長者人口是現時的4.2倍，屆時需照顧的長者以倍增，「輸入外勞無可避免」。
現時資助安老院舍不得透過補充勞工計劃輸入外勞。據了解，有資助院舍反映人手不足，加上本港面對人口老化，政府正構思放寬讓資助院舍申請輸入外勞。
料10年後現「高齡海嘯」
羅致光昨與傳媒茶敍表示，本港10年後開始出現「高齡海嘯」，首要工作是落實安老服務計劃方案，並指基層勞工短缺料越趨嚴重，尤其殘疾及安老院舍，適當輸入外勞是無可避免，但不能影響本地勞工就業，當局仍在研究。
現屆政府重新檢視取消強積金對沖方案，會協助僱主儲蓄應付遣散費及長期服務金開支。羅指當僱主在10年過度期儲蓄達某一水平，如平均薪酬總開支20%，即每年薪酬開支額外增加0.3%至0.4%「就唔使再供」，料可應付遣散費及長服金開支；政府在過渡期也會加碼資助僱主。
他又指調低遣散費及長服金上限是修訂方向之一，按美國經驗，每月失業保障金額相當於港幣一萬多元，即使保障期達18個月，也少於20萬元；上限最終是否由39萬元調低20萬元，仍需作數據分析。至於合約工時，他坦承勞工界反映「唔搞好過搞」，表明目前未有計劃重新推動標準工時，「特首亦冇喺政綱承諾」。
勞顧會勞方委員周小松稱，資助院舍在人手比例及薪酬待遇等較私院優勝，若容許輸入外勞，本地員工薪酬會被壓低，「連安老院舍最後一片淨土都冇埋」，反對放寬。對政府擬強制僱主儲蓄應付設強積金對沖後的額外開支，他盼政府考慮設種子基金，若僱主未能透過儲蓄應付賠償，基金可「補底」。
■記者王家文、盧文烈