「我是一間中型企業的管理層，對公司對老闆有感情是因為一起見證着公司由小變大，發展到今日規模，付出的除了努力還有真感情。其實人工福利不及出面好，不過我一直認為做得開心更為重要。最近老闆請了一位新高層，講到明要推動公司更上層樓，我知改革在所難免，只是完全沒有想過事前通知一聲都沒有的情況之下，我是看通告才知被調職，根本就是削我職權。我想和高層了解商量，他說這是最後的決定，沒有改變的可能。我不知道老闆是否知道我被調職，找他出面幫忙是否一個可行的方法？我是家中的經濟支柱，雖然我很嬲，但又可以點？希望Son姐可以指點一下迷津！」
你是和公司一起長大的老臣子，你認為新高層移動你之前，未曾徵詢過你老闆的意見？你本身都是一個管理層，被調職之前半點風聲都沒有聽到？如果你的部門及職位是重要的，如此突然的調動肯定會帶來負面影響，新官上任即點火，公司內部亦肯定人心惶惶，但除了你，其他同事的反應如何？先冷靜下來看一看，仔細想一想，究竟真是事出突然還是事出有因？
我不懷疑你對公司有真感情，但公司不斷發展，你有沒有隨之不斷進步？有沒有滯留了在舒適圈內，對出現了的種種警號視而不見？我絕對相信你老闆知情，調你職的決定分分鐘是他下的。我不是說是你做錯或犯了大過錯，相反我敢肯定你一直循規蹈矩，但對一間積極拓展擴張業務的公司來說，需要的不是只想要一份穩定收入的員工，何況你還是個管理層？
這個調職，可能是老闆給你的一個wake up call，就看你有沒有方法決心扭轉乾坤。
張慧敏
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