【本報訊】電訊盈科外判服務商的一名員工，前年出席一次工會活動後疑遭打壓報復，指公司聲言解僱他，並對他作懲罰性調動，包括強行改變薪酬計算方式。勞工處介入調查後，票控服務商一項歧視職工會罪。服務商否認打壓，昨預審時表明會爭議有關調動不算懲罰，裁判官反問：「對員工作出不如意調動算唔算懲罰？」
記者：歐陽聯發
特委裁判官余振邦續指，懲罰不一定指罰錢或體罰，控方指控已提到一名姓汪上司對涉案員工余家褀明言「你已經被解僱」。辯方回應指汪的說話不代表公司，而實情公司沒終止合約，人事調動是否屬懲罰，須由法庭裁斷。
控罪指中國通信服務香港有限公司違反《僱傭條例》21B（2b）條，於去年6月29日身為僱主，因僱員行使參加職工會活動權利，而終止其僱傭合約、懲罰或以其他方式歧視該僱員。此罪行一經定罪，最高可罰款10萬。
辯方律師指，將在審訊時爭議涉案員工是否與公司有僱傭關係、是否屬職工會成員及有否出席過工會會議等，會傳召兩名辯方證人。控方則指會提供強積金文件證明事主受聘於被告，並將傳召3名證人作供。
同類案件兩僱主定罪
余官質疑涉案汪姓上司在案中角色重要，卻不在證人名單中，控方表示這是取得法律意見後的決定。余官坦言控罪罕見，從未處理過，問辯方會否反對由他處理，辯方說無意見，案件定於6月15日開審，預計歷時兩天。
勞工處回覆查詢指2005至2015年間，曾檢控6宗涉歧視職工會的個案，共有兩名僱主被定罪。
翻查資料，英航香港機艙服務員工會主席曾於2004年就員工集體追討欠薪事件，公開回應傳媒而遭英航口頭警告。英航翌年承認阻嚇僱員行使職工會會員權利而被罰款5,000。
另一宗個案，食環署荃灣區外判商惠康清潔公司，因僱員行使職工會會員權利而終止其僱傭合約，審訊後被裁定3項歧視職工會罪成，共罰款15萬。
案件編號：KTS21462/15