【突然改例】
大新集團前晚深夜發公告，謂正探討人壽保險業務策略調整，當市場傳聞大新金融（440）擬放售大新壽險之際，據悉，原來公司日前要求員工，就今年度特別花紅安排，簽署保留分派（rentention bonus）更改同意書，由以往每年慣例，在4月一次性分派前一年度相關花紅，今年改為3個階段分派（按2015年度業績表現掛鈎），包括於1月底、6月底及12月底分派，但未知此部份金額佔比多大及多少員工受惠。
不過消息重申，與業績掛鈎的一般性花紅分派，與以往做法無異。延遞分派花紅，在歐美銀行界高層甚為普遍，一些專業性機構，亦以此為挽留人才招數。消息指，今次簽署花紅保留分派通知書，是一次性更改，分析認為，若期間大新人壽成功出售，餘下階段未發放的特別花紅，便有機會毋須分派。
對於是否更改壽險員工花紅分派模式，大新發言人表示，除公告披露訊息外，其他不作評論。
大新人壽保險員工約200人，包括行政、產品拓展及銷售人員，但保險產品主要靠同系姊妺機構大新銀行（2356）銀保網絡（銀行分行）銷售，保險代理團隊規模有限。